Gaji PT Caraka Mulia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Caraka Mulia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Caraka Mulia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Caraka Mulia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Caraka Mulia
PT Caraka Mulia adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa transportasi dan logistik di Indonesia. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri logistik di Indonesia. PT Caraka Mulia memiliki visi untuk menjadi mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan transportasi dan logistik bagi pelanggan di seluruh Indonesia. Sejak berdiri, perusahaan ini telah memiliki reputasi yang baik dalam memberikan layanan yang cepat, andal, dan efisien.
PT Caraka Mulia menawarkan berbagai layanan transportasi dan logistik, termasuk angkutan darat, laut, dan udara. Perusahaan ini juga menyediakan layanan khusus seperti pengiriman barang berbahaya, proyek khusus, dan layanan konsultasi logistik. Dengan tenaga kerja yang profesional dan berpengalaman, PT Caraka Mulia mampu memberikan solusi transportasi dan logistik yang tepat sesuai dengan kebutuhan pelanggan.
Selain itu, PT Caraka Mulia juga memiliki jaringan yang luas, dengan kantor cabang dan agen di berbagai kota di Indonesia. Hal ini memungkinkan perusahaan ini untuk memberikan layanan yang terintegrasi dan berkelanjutan di seluruh wilayah Indonesia. Keandalan dan ketepatan waktu menjadi komitmen utama perusahaan ini dalam memberikan layanan kepada para pelanggan.
PT Caraka Mulia juga memiliki komitmen yang tinggi terhadap keberlanjutan dan lingkungan. Perusahaan ini selalu berupaya untuk mengurangi dampak lingkungan dari operasinya dan mengikuti standar internasional dalam hal keamanan dan kesehatan kerja. Dengan reputasi yang baik dan komitmen yang kuat, PT Caraka Mulia terus berusaha untuk menjadi pilihan utama bagi pelanggan dalam memenuhi kebutuhan transportasi dan logistik di Indonesia.
PT Caraka Mulia adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti yang terletak di Jakarta, Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan ini berada di Jl. Gatot Subroto Kav. 72A, Jakarta Selatan, 12780. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai kota besar di seluruh Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Para pelanggan yang ingin menghubungi perusahaan ini dapat melakukannya melalui berbagai saluran komunikasi. Untuk pertanyaan umum dan layanan pelanggan, PT Caraka Mulia dapat dihubungi melalui telepon di nomor 021-5268971 atau melalui email di info@ptcarakamulia.co.id. Selain itu, perusahaan ini juga aktif di media sosial, seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn, yang mana dapat diakses untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai proyek-proyek terbaru yang sedang dikerjakan oleh perusahaan ini. Para pemasok dan mitra potensial juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui saluran yang sama untuk informasi lebih lanjut mengenai kerja sama atau peluang bisnis. Selain itu, para pengunjung yang ingin mengunjungi kantor pusat PT Caraka Mulia juga dapat menggunakan peta yang tersedia di situs web perusahaan ini untuk memudahkan proses menemukan alamat yang tepat. Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Caraka Mulia memiliki komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada para pelanggan dan mitra bisnisnya.
Gaji PT Caraka Mulia
PT Caraka Mulia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Caraka Mulia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Caraka Mulia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut informasi gaji PT Caraka Mulia selengkapnya:
Tabel Gaji PT Caraka Mulia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.350.000 |
| 2 | Admin | 3.450.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.400.000 |
| 4 | Operator | 3.050.000 |
| 5 | IT Support | 5.000.000 |
| 6 | Intern | 4.550.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.550.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.200.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.550.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.300.000 |
| 11 | Teknisi | 4.300.000 |
| 12 | Security | 4.950.000 |
| 13 | Receptionist | 5.700.000 |
| 14 | Driver | 4.050.000 |
| 15 | Administration | 4.750.000 |
| 16 | Sailor | 5.750.000 |
| 17 | Accounting | 5.100.000 |
| 18 | Services | 6.300.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.450.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.650.000 |
| 21 | Secretary | 7.350.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.700.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.900.000 |
| 24 | Medical Services | 6.050.000 |
| 25 | Information Technology | 7.100.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.250.000 |
| 27 | Staff | 8.650.000 |
| 28 | Addoperation | 7.800.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.350.000 |
| 30 | BPS | 10.000.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.350.000 |
| 32 | Supervisor | 8.950.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.000.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.050.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.800.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.050.000 |
| 37 | Change Agent | 10.000.000 |
| 38 | IT | 8.500.000 |
| 39 | Procurement | 9.050.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.400.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.250.000 |
| 42 | Procurement | 8.050.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.850.000 |
| 44 | Professional | 10.600.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.100.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.000.000 |
| 47 | Auditor | 11.600.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.800.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.250.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.400.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.450.000 |
| 52 | Accounting | 13.250.000 |
| 53 | Analyst | 13.150.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.050.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.700.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.350.000 |
| 57 | Manager | 15.000.000 |
| 58 | Cost Control | 14.800.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.250.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.950.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.650.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.300.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.550.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.650.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.250.000 |
| 67 | Marketing | 16.550.000 |
| 68 | Asset Management | 16.050.000 |
| 69 | Specialist | 15.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.850.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.800.000 |
| 72 | Production | 15.250.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.000.000 |
| 74 | Intern | 15.800.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.750.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.800.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.000.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.000.000 |
| 79 | Division Head | 17.350.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.750.000 |
| 81 | Engineer | 17.150.000 |
| 82 | Field Manager | 17.050.000 |
| 83 | Public Relations | 18.050.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.050.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.800.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.700.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.850.000 |
| 89 | Engineering | 18.150.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.250.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.850.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.300.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.200.000 |
| 94 | Laboratory | 18.900.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.600.000 |
| 97 | Officer | 20.550.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 22.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.950.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.350.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.750.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.150.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.500.000 |
| 104 | Building | 33.000.000 |
| 105 | Executives | 33.600.000 |
| 106 | Team Leader | 33.650.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.650.000 |
| 108 | Director | 48.800.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.300.000 |
| 110 | Architect | 53.900.000 |
| 111 | General Manager | 75.400.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Caraka Mulia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Caraka Mulia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Caraka Mulia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Caraka Mulia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Caraka Mulia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Caraka Mulia
Contoh isi slip gaji di PT Caraka Mulia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.900.000
Tunjangan : Rp 410.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Caraka Mulia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Caraka Mulia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Caraka Mulia
Gaji karyawan di PT Caraka Mulia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Caraka Mulia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Caraka Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Caraka Mulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Caraka Mulia
Gaji di PT Caraka Mulia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Caraka Mulia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Caraka Mulia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Caraka Mulia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Caraka Mulia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Caraka Mulia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Caraka Mulia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Caraka Mulia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Caraka Mulia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Caraka Mulia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Caraka Mulia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Caraka Mulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Caraka Mulia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Caraka Mulia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Caraka Mulia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Caraka Mulia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Caraka Mulia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Caraka Mulia
Jam kerja bagi karyawan PT Caraka Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Caraka Mulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Caraka Mulia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Caraka Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Caraka Mulia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Caraka Mulia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Caraka Mulia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Caraka Mulia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
