Gaji PT Faber Castell Indonesia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Faber Castell Indonesia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Faber Castell Indonesia dan semua hal terkait dengannya.
PT Faber Castell Indonesia
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Faber Castell Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Faber Castell Indonesia
PT Faber Castell Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam industri alat tulis dan alat gambar. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1970 dengan nama PT. Inexa Faber Castell dan kemudian berganti menjadi PT Faber Castell Indonesia pada tahun 1996. Sejak didirikan, perusahaan ini telah menjadi salah satu produsen alat tulis dan alat gambar terkemuka di Indonesia. PT Faber Castell Indonesia memproduksi berbagai produk seperti pensil, pulpen, spidol, pensil warna, dan banyak lagi. Perusahaan ini juga memproduksi produk-produk perlengkapan kantor seperti marker, highlighter, dan berbagai perlengkapan tulis lainnya.
PT Faber Castell Indonesia memiliki pabrik produksi yang tersebar di beberapa kota di Indonesia, seperti Jakarta, Tangerang, dan Cibinong. Perusahaan ini juga memiliki jaringan distribusi yang luas, sehingga produk-produknya dapat dengan mudah diakses oleh konsumen di seluruh Indonesia. PT Faber Castell Indonesia juga merupakan bagian dari grup Faber Castell yang berkantor pusat di Jerman.
Selain fokus pada produksi alat tulis dan alat gambar, PT Faber Castell Indonesia juga memiliki komitmen pada keberlanjutan lingkungan. Perusahaan ini menggunakan teknologi produksi yang ramah lingkungan dan mengelola limbah dengan cara yang bertanggung jawab. Pada tahun 2010, perusahaan ini memperoleh sertifikasi ISO 14001 sebagai pengakuan atas komitmennya dalam menjaga lingkungan.
Dengan reputasi yang kuat, produk berkualitas, dan komitmen terhadap lingkungan, PT Faber Castell Indonesia terus berkembang sebagai pemimpin pasar dalam industri alat tulis dan alat gambar di Indonesia.
PT Faber Castell merupakan perusahaan yang terkenal akan produk-produk alat tulis berkualitas tinggi, perlengkapan seni, dan perlengkapan kantor. Perusahaan ini telah hadir di Indonesia sejak pertengahan abad ke-20 dan kini memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Alamat kantor pusat PT Faber Castell Indonesia berlokasi di Jl. Raya Narogong Km 23, Cileungsi, Bogor, Jawa Barat. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di Jakarta yang berlokasi di Jl. Daan Mogot Km 16, Jakarta Barat. Untuk menghubungi PT Faber Castell Indonesia, dapat dilakukan melalui kontak telepon (021) 8235081-85 atau melalui email di info@fabercastell.co.id. Selain itu, perusahaan ini juga aktif di media sosial dan dapat diikuti melalui akun Instagram resmi mereka di @fabercastell_id. Sebagai perusahaan yang telah lama beroperasi di Indonesia, PT Faber Castell telah membangun hubungan yang kuat dengan para pelanggan dan mitra bisnisnya. Oleh karena itu, PT Faber Castell selalu berusaha untuk memberikan layanan pelanggan yang prima dan menjaga kualitas produk-produknya. Dengan alamat kantor dan kontak yang jelas, para pelanggan dan mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi PT Faber Castell Indonesia untuk informasi lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau kerjasama bisnis.
Gaji PT Faber Castell Indonesia
PT Faber Castell Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Faber Castell Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Faber Castell Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Faber Castell Indonesia:
Tabel Gaji PT Faber Castell Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.700.000 |
| 2 | Admin | 4.100.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.400.000 |
| 4 | Operator | 4.200.000 |
| 5 | IT Support | 5.400.000 |
| 6 | Intern | 4.150.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.900.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.200.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.700.000 |
| 11 | Teknisi | 4.300.000 |
| 12 | Security | 5.400.000 |
| 13 | Receptionist | 4.400.000 |
| 14 | Driver | 5.150.000 |
| 15 | Administration | 5.750.000 |
| 16 | Sailor | 5.600.000 |
| 17 | Accounting | 6.700.000 |
| 18 | Services | 5.200.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.950.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.650.000 |
| 21 | Secretary | 7.600.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.600.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.050.000 |
| 24 | Medical Services | 8.000.000 |
| 25 | Information Technology | 6.050.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.150.000 |
| 27 | Staff | 8.100.000 |
| 28 | Addoperation | 7.250.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.600.000 |
| 30 | BPS | 8.100.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.750.000 |
| 32 | Supervisor | 8.250.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.500.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.250.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.050.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.850.000 |
| 37 | Change Agent | 8.050.000 |
| 38 | IT | 8.000.000 |
| 39 | Procurement | 9.950.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.200.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.850.000 |
| 42 | Procurement | 9.950.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.000.000 |
| 44 | Professional | 11.450.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.500.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.500.000 |
| 47 | Auditor | 11.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.950.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.850.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.400.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.800.000 |
| 52 | Accounting | 13.700.000 |
| 53 | Analyst | 13.250.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.000.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.050.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.800.000 |
| 57 | Manager | 15.050.000 |
| 58 | Cost Control | 15.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.200.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.950.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.600.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.200.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.550.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.750.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.550.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.500.000 |
| 67 | Marketing | 16.650.000 |
| 68 | Asset Management | 15.650.000 |
| 69 | Specialist | 15.300.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.000.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.550.000 |
| 72 | Production | 16.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.350.000 |
| 74 | Intern | 16.500.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.950.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.450.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.550.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.450.000 |
| 79 | Division Head | 17.950.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.250.000 |
| 81 | Engineer | 17.700.000 |
| 82 | Field Manager | 18.250.000 |
| 83 | Public Relations | 18.900.000 |
| 84 | Junior Officer | 19.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.650.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.350.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.900.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.050.000 |
| 89 | Engineering | 19.350.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.500.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.150.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.650.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.150.000 |
| 94 | Laboratory | 19.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.150.000 |
| 97 | Officer | 20.000.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.600.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.650.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.700.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.150.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.050.000 |
| 104 | Building | 32.800.000 |
| 105 | Executives | 32.200.000 |
| 106 | Team Leader | 33.550.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.600.000 |
| 108 | Director | 47.550.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.100.000 |
| 110 | Architect | 53.300.000 |
| 111 | General Manager | 76.700.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Faber Castell Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Faber Castell Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Faber Castell Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Faber Castell Indonesia
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Faber Castell Indonesia:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Faber Castell Indonesia
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Faber Castell Indonesia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Irfan Nugroho
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.400.000
Tunjangan : Rp 485.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Faber Castell Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Faber Castell Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Faber Castell Indonesia
Gaji karyawan PT Faber Castell Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Faber Castell Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Faber Castell Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Faber Castell Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Faber Castell Indonesia
Gaji PT Faber Castell Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Faber Castell Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Faber Castell Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Faber Castell Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Faber Castell Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Faber Castell Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Faber Castell Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Faber Castell Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Faber Castell Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Faber Castell Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Faber Castell Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Faber Castell Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Faber Castell Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Faber Castell Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Faber Castell Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Faber Castell Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Faber Castell Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Faber Castell Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Faber Castell Indonesia
Jam kerja karyawan PT Faber Castell Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Faber Castell Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Faber Castell Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Faber Castell Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Faber Castell Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Faber Castell Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Faber Castell Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Faber Castell Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
