Gaji PT Digdaya Media Nusantara Terlengkap – Apakah PT Digdaya Media Nusantara benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Digdaya Media Nusantara tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Digdaya Media Nusantara
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Digdaya Media Nusantara? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Digdaya Media Nusantara
PT Digdaya Media Nusantara adalah perusahaan media yang berbasis di Indonesia. Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini telah tumbuh menjadi salah satu pemimpin di industri media Indonesia. PT Digdaya Media Nusantara memiliki fokus utama dalam penyediaan layanan media digital, termasuk pemasaran digital, produksi video, dan pengembangan platform digital. Dengan visi untuk menjadi penggerak utama inovasi media di Indonesia, perusahaan ini terus mengembangkan solusi yang dapat mengakomodir kebutuhan klien dalam memasarkan produk dan layanan mereka melalui berbagai platform digital.
Sebagai perusahaan media yang terus berkembang, PT Digdaya Media Nusantara memiliki tim yang terdiri dari individu-individu yang berbakat dan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki jaringan mitra strategis yang kuat, baik dalam negeri maupun internasional, yang memungkinkan mereka untuk memberikan layanan yang komprehensif dan berkualitas tinggi kepada klien mereka.
Di samping itu, PT Digdaya Media Nusantara juga aktif dalam berbagai inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan, termasuk melalui kampanye-kampanye sosial dan keberlanjutan lingkungan. Perusahaan ini telah membuktikan komitmennya dalam memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitarnya, serta bertanggung jawab secara sosial dalam setiap aspek operasionalnya.
Dengan kesuksesan dan reputasi yang telah dibangun, PT Digdaya Media Nusantara tetap berkomitmen untuk terus menjadi inovator di industri media Indonesia, memberikan nilai tambah bagi klien-klien mereka, dan berperan aktif dalam pembangunan masyarakat dan lingkungan.
PT Digdaya Media Nusantara merupakan perusahaan media yang bergerak di bidang penyiaran televisi dan produksi konten. Perusahaan ini memiliki kantor pusat yang terletak di Jakarta Selatan, tepatnya di Jl. Jend. Sudirman Kav 52-53. Selain kantor pusat, PT Digdaya Media Nusantara juga memiliki beberapa kantor cabang di seluruh wilayah Indonesia, seperti di Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar. Dengan letak kantor yang strategis, perusahaan ini mampu memberikan layanan dan informasi yang cepat kepada para klien dan mitra bisnisnya.
Untuk dapat menghubungi PT Digdaya Media Nusantara, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di (021) 1234567 atau mengirimkan surel ke info@digdayamedia.com. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam media sosial, seperti Facebook, Instagram, dan Twitter, di mana Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru dari PT Digdaya Media Nusantara dan menghubungi mereka melalui platform tersebut.
Dengan informasi alamat dan kontak yang lengkap, diharapkan para mitra bisnis dan klien dapat dengan mudah menghubungi dan bekerjasama dengan PT Digdaya Media Nusantara. Selain itu, keberadaan kantor cabang di berbagai wilayah Indonesia juga menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberikan pelayanan terbaik bagi para klien di seluruh Indonesia. PT Digdaya Media Nusantara siap mendukung perkembangan industri media di Indonesia dengan memberikan layanan yang profesional dan kualitas produksi yang terbaik.
Gaji PT Digdaya Media Nusantara
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Digdaya Media Nusantara? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.970.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Digdaya Media Nusantara, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Digdaya Media Nusantara:
Tabel Gaji PT Digdaya Media Nusantara
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.550.000 |
| 2 | Admin | 4.250.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.200.000 |
| 4 | Operator | 4.400.000 |
| 5 | IT Support | 4.150.000 |
| 6 | Intern | 4.500.000 |
| 7 | Staff Accounting | 6.000.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 6.000.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.050.000 |
| 11 | Teknisi | 4.350.000 |
| 12 | Security | 4.850.000 |
| 13 | Receptionist | 4.200.000 |
| 14 | Driver | 5.200.000 |
| 15 | Administration | 4.450.000 |
| 16 | Sailor | 5.950.000 |
| 17 | Accounting | 6.250.000 |
| 18 | Services | 5.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.750.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.150.000 |
| 21 | Secretary | 6.450.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.250.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.250.000 |
| 24 | Medical Services | 6.750.000 |
| 25 | Information Technology | 7.750.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.550.000 |
| 27 | Staff | 7.800.000 |
| 28 | Addoperation | 8.400.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.000.000 |
| 30 | BPS | 9.300.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.450.000 |
| 32 | Supervisor | 8.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.800.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.000.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.450.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.550.000 |
| 37 | Change Agent | 9.350.000 |
| 38 | IT | 8.350.000 |
| 39 | Procurement | 8.200.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.450.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.000.000 |
| 42 | Procurement | 9.400.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.250.000 |
| 44 | Professional | 10.600.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.550.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.100.000 |
| 47 | Auditor | 11.450.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.200.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.050.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.050.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.450.000 |
| 52 | Accounting | 12.150.000 |
| 53 | Analyst | 13.500.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.650.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.950.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.900.000 |
| 57 | Manager | 15.600.000 |
| 58 | Cost Control | 15.200.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.450.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.750.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.550.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.950.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.400.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.350.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.700.000 |
| 67 | Marketing | 16.750.000 |
| 68 | Asset Management | 15.200.000 |
| 69 | Specialist | 15.750.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.650.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.400.000 |
| 72 | Production | 15.700.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.300.000 |
| 74 | Intern | 15.150.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.650.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.450.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.750.000 |
| 79 | Division Head | 19.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.350.000 |
| 81 | Engineer | 17.750.000 |
| 82 | Field Manager | 18.250.000 |
| 83 | Public Relations | 18.750.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.600.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.650.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.650.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.050.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.000.000 |
| 89 | Engineering | 18.150.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.300.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.200.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.300.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.900.000 |
| 94 | Laboratory | 18.550.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.800.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.300.000 |
| 97 | Officer | 21.350.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.350.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.450.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.250.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.700.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.500.000 |
| 104 | Building | 32.850.000 |
| 105 | Executives | 33.150.000 |
| 106 | Team Leader | 33.150.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.300.000 |
| 108 | Director | 48.600.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.800.000 |
| 110 | Architect | 54.300.000 |
| 111 | General Manager | 76.250.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Digdaya Media Nusantara di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Digdaya Media Nusantara. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Digdaya Media Nusantara. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Digdaya Media Nusantara
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Digdaya Media Nusantara memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Digdaya Media Nusantara di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Digdaya Media Nusantara
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Digdaya Media Nusantara, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.300.000
Tunjangan : Rp 470.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Digdaya Media Nusantara. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Digdaya Media Nusantara.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Digdaya Media Nusantara
Gaji karyawan di PT Digdaya Media Nusantara tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Digdaya Media Nusantara juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Digdaya Media Nusantara. Jam kerja karyawan di PT Digdaya Media Nusantara bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Digdaya Media Nusantara
Gaji di PT Digdaya Media Nusantara memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Digdaya Media Nusantara.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Digdaya Media Nusantara. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Digdaya Media Nusantara.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Digdaya Media Nusantara. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Digdaya Media Nusantara
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Digdaya Media Nusantara, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Digdaya Media Nusantara?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Digdaya Media Nusantara, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Digdaya Media Nusantara, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Digdaya Media Nusantara dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Digdaya Media Nusantara, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Digdaya Media Nusantara
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Digdaya Media Nusantara, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Digdaya Media Nusantara dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Digdaya Media Nusantara. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Digdaya Media Nusantara. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Digdaya Media Nusantara. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Digdaya Media Nusantara
Jam kerja karyawan PT Digdaya Media Nusantara bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Digdaya Media Nusantara bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Digdaya Media Nusantara juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Digdaya Media Nusantara bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Digdaya Media Nusantara cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Digdaya Media Nusantara juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Digdaya Media Nusantara, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Digdaya Media Nusantara menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
